Hasibatakനിങ്ങളുടെ കാൽക്കുലേറ്റർ
ഭാഷ തിരഞ്ഞെടുക്കുക: മലയാളം
ഹോം / ബ്ലോഗ് / ഓവർടൈം അവകാശങ്ങൾ

ഗൾഫിലെ ഓവർടൈം ശമ്പളം: തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ടത്

സാധാരണ ജോലി സമയത്തിന് ശേഷമുള്ള മണിക്കൂറുകൾക്ക് അധിക വേതനം നൽകണമെന്ന് എല്ലാ ഗൾഫ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പറയുന്നു. നിരക്ക് എത്ര, അത് ബേസിക് സാലറിയിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ എന്നത് രാജ്യം അനുസരിച്ച് മാറും.

അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026-10-05 · 5 മിനിറ്റ് വായന

രാജ്യം തിരിച്ചുള്ള നിരക്കുകൾ

രാജ്യംസാധാരണ ഓവർടൈംരാത്രി, വിശ്രമ ദിവസം, അവധി ദിനം
സൗദി അറേബ്യമണിക്കൂർ വേതനവും ബേസിക് മണിക്കൂർ വേതനത്തിന്റെ 50%-ഉംവിശ്രമ ദിവസങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും ഇതേ നിരക്കിൽ ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കും
യുഎഇബേസിക് മണിക്കൂർ വേതനം + 25%രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലോ പൊതു അവധി ദിനങ്ങളിലോ +50%
കുവൈത്ത്മണിക്കൂർ വേതനം + 25%വിശ്രമ ദിവസം +50%; പൊതു അവധി ദിനങ്ങളിൽ ഇരട്ടി വേതനം
ഖത്തർബേസിക് മണിക്കൂർ വേതനം + 25%രാത്രി 9 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെയും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലോ അവധി ദിനങ്ങളിലോ +50%
ഒമാൻബേസിക് മണിക്കൂർ വേതനം + 25%രാത്രിയിൽ +50%; വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിനങ്ങളിലും ഇരട്ടി വേതനം
ബഹ്റൈൻമണിക്കൂർ വേതനം + 25%രാത്രിയിലും വിശ്രമ ദിവസങ്ങളിലോ അവധി ദിനങ്ങളിലോ +50%

മണിക്കൂർ വേതനം കണക്കാക്കുന്ന വിധം

മിക്ക നിയമങ്ങളും ഒരു ഫോർമുല നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ സാധാരണ രീതി ഇതാണ്: മാസ ശമ്പളം ÷ 30 ദിവസം ÷ 8 മണിക്കൂർ. കുവൈത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും പകരം 26 പ്രവൃത്തി ദിവസം കൊണ്ടാണ് ഹരിക്കുന്നത്. സൗദി അറേബ്യയിൽ റമദാനിൽ മുസ്‌ലിം തൊഴിലാളികൾ ദിവസം ആറ് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, മണിക്കൂർ വേതനം മാസ ശമ്പളം ÷ 30 ÷ 6 ആണ്.

ഉദാഹരണം (യുഎഇ): ബേസിക് സാലറി 3,000 ദിർഹം. മണിക്കൂർ വേതനം = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 ദിർഹം. സാധാരണ ഓവർടൈം = 12.50 × 1.25 = മണിക്കൂറിന് 15.63 ദിർഹം. ഒരു മാസത്തിൽ ഇരുപത് മണിക്കൂർ = 312.50 ദിർഹം.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ

ആറ് രാജ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഓവർടൈം കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര കിട്ടാനുണ്ടെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

ബന്ധപ്പെട്ട ടൂളുകൾ