حاسبتكحاسباتك المجانية
اختر اللغة: العربية
الرئيسية / المدونة / حقوق العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي في الخليج: ما يجب على صاحب العمل دفعه

تُلزم جميع قوانين العمل في الخليج بأجر إضافي عن الساعات التي تتجاوز يوم العمل المعتاد. أما النسبة، وهل تُحسب على الأجر الأساسي أم الكامل، فتختلف من دولة إلى أخرى.

حُدِّث في 2026-10-05 · قراءة 5 دقائق

النسب في كل دولة

الدولةالعمل الإضافي العاديالليل ويوم الراحة والعطلات
السعوديةأجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسيتُحتسب أيام الراحة والعطلات عملًا إضافيًا بالنسبة نفسها
الإماراتأجر الساعة الأساسي + 25%+50% من 10 مساءً إلى 4 فجرًا، وفي أيام الراحة أو العطلات الرسمية
الكويتأجر الساعة + 25%+50% في يوم الراحة؛ وأجر مضاعف في العطلات الرسمية
قطرأجر الساعة الأساسي + 25%+50% من 9 مساءً إلى 6 صباحًا، وفي أيام الراحة أو العطلات
عُمانأجر الساعة الأساسي + 25%+50% ليلًا؛ وأجر مضاعف في أيام الراحة والعطلات
البحرينأجر الساعة + 25%+50% ليلًا وفي أيام الراحة أو العطلات

كيف يُحسب أجر الساعة

معظم القوانين لا تحدد معادلة، لذا جرى العمل على: الراتب الشهري ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات. وفي الكويت يقسم أصحاب العمل غالبًا على 26 يوم عمل بدلًا من ذلك. وفي السعودية يعمل العمال المسلمون ست ساعات يوميًا في رمضان، فيكون أجر الساعة = الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 6.

مثال (الإمارات): الأجر الأساسي 3,000 درهم. أجر الساعة = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 درهمًا. العمل الإضافي العادي = 12.50 × 1.25 = 15.63 درهمًا للساعة. وعشرون ساعة في الشهر = 312.50 درهمًا.

حقوقك

تحقّق من مستحقاتك عبر حاسبة العمل الإضافي للدول الست.

أدوات ذات صلة