النظام الذي تعتمد عليه الحاسبة
تحدد المواد 84 و85 و87 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، سعوديين ووافدين. ويعتمد مقدارها على أجرك الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة العمالية، والحاسبة تطبق هذه المواد عنك.
أمثلة
انتهاء العقد بعد 10 سنوات، والأجر 10,000 ريال
تستحق 75,000 ريال.
استقالة بعد 4 سنوات، والأجر 8,000 ريال
تستحق 5,333.33 ريال.
استقالة بعد 7 سنوات ونصف، والأجر 12,000 ريال
تستحق 40,000 ريال.
الأسئلة الشائعة
هل تختلف المكافأة بين السعودي وغير السعودي؟
لا، تسري المواد 84 و85 على العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، سعوديين وغير سعوديين.
كيف تُحسب أجزاء السنة؟
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. تحسب هذه الأداة الأشهر بجزء من اثني عشر من السنة، والأيام بجزء من 365.
متى يجب أن يصرف صاحب العمل المكافأة؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهاها، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88). ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما يكون للعامل من ديون متعلقة بالعمل.
هل أستحق المكافأة إذا انتهى عقدي محدد المدة ولم يُجدَّد؟
نعم، انتهاء مدة العقد يعطي المكافأة كاملة وفق المادة 84، ولا تنطبق عليه نسب الاستقالة.
فُصلت دون سبب مشروع، هل أستحق أكثر من المكافأة؟
قد تستحق تعويضًا إضافيًا عن الإنهاء غير المشروع بموجب المادة 77، وهذا التعويض لا تحسبه هذه الأداة. راجع وزارة الموارد البشرية أو محاميًا.
هل تشمل الحاسبة موظفي القطاع الحكومي؟
لا، موظفو الدولة يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وهذه الحاسبة لعاملي القطاع الخاص فقط.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026، وفق نص نظام العمل المنشور على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. النتيجة تقديرية لأغراض التخطيط، ولا تُعد استشارة قانونية؛ للحالات الخاصة راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.