La loi derrière ce calculateur
L’indemnité de fin de service en Arabie saoudite est fixée par les articles 84, 85 et 87 du Code du travail saoudien. Elle s’applique aux travailleurs du secteur privé, saoudiens comme étrangers. Le montant dépend de votre dernier salaire, de la durée de votre service et de la manière dont le contrat a pris fin. Le calculateur applique ces articles pour vous.
Exemples
Fin de contrat après 10 ans, salaire de 10,000 SAR
Vous percevez 75,000 SAR.
Démission après 4 ans, salaire de 8,000 SAR
Vous percevez 5,333.33 SAR.
Démission après 7 ans et demi, salaire de 12,000 SAR
Vous percevez 40,000 SAR.
Questions fréquentes
Les travailleurs étrangers ont-ils droit à l’indemnité de fin de service en Arabie saoudite ?
Oui. Les articles 84 et 85 s’appliquent à toute personne couverte par le Code du travail dans le secteur privé, qu’elle soit saoudienne ou étrangère. Les travailleurs domestiques relèvent de règles distinctes.
Comment les fractions d’année sont-elles comptées ?
Une fraction d’année est payée au prorata du temps travaillé. Ce calculateur compte chaque mois comme un douzième d’année et chaque jour comme 1/365.
Dans quel délai mon employeur doit-il payer ?
Dans un délai d’une semaine après la fin du contrat si c’est l’employeur qui y a mis fin, et de deux semaines si c’est le travailleur (article 88). L’employeur peut déduire les dettes liées au travail que vous lui devez.
Mon contrat à durée déterminée est arrivé à terme sans être renouvelé. Ai-je droit au montant complet ?
Oui. L’arrivée à terme du contrat donne droit à l’indemnité complète selon l’article 84 ; les parts prévues en cas de démission ne s’appliquent pas.
J’ai été licencié(e) sans motif valable. Puis-je obtenir davantage ?
Vous pouvez aussi avoir droit à une indemnisation pour licenciement abusif selon l’article 77. Ce calculateur ne l’inclut pas. Contactez le ministère des Ressources humaines (centre d’appel 19911) ou un avocat.
Où porter plainte si je ne suis pas payé(e) ?
Vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère des Ressources humaines et du Développement social via son site web ou son application, ou appeler le 19911. Conservez une copie de votre contrat, de vos fiches de paie et de ce relevé.
Dernière vérification : octobre 2026, d’après le texte du Code du travail publié par le Bureau des experts du Conseil des ministres. Le résultat est une estimation à titre indicatif et ne constitue pas un avis juridique. Pour votre cas particulier, contactez le ministère des Ressources humaines et du Développement social.
Cette page a été traduite de l’arabe. Si quelque chose n’est pas clair ou semble erroné, merci de nous le signaler.