Das Gesetz hinter diesem Rechner
Die Abfindung bei Dienstende in Saudi-Arabien ist in den Artikeln 84, 85 und 87 des saudischen Arbeitsgesetzes geregelt. Sie gilt für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, Saudis wie Ausländer. Die Höhe hängt von Ihrem letzten Lohn, der Dauer Ihrer Beschäftigung und der Art der Beendigung ab. Der Rechner wendet diese Artikel für Sie an.
Beispiele
Vertragsende nach 10 Jahren, Gehalt 10,000 SAR
Sie erhalten 75,000 SAR.
Kündigung nach 4 Jahren, Gehalt 8,000 SAR
Sie erhalten 5,333.33 SAR.
Kündigung nach 7½ Jahren, Gehalt 12,000 SAR
Sie erhalten 40,000 SAR.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten ausländische Arbeitnehmer in Saudi-Arabien eine Abfindung bei Dienstende?
Ja. Artikel 84 und 85 gelten für alle, die im Privatsektor unter das Arbeitsgesetz fallen, ob Saudis oder Ausländer. Für Hausangestellte gelten gesonderte Regeln.
Wie werden angefangene Jahre berechnet?
Angefangene Jahre werden anteilig nach der geleisteten Zeit vergütet. Dieser Rechner zählt jeden Monat als ein Zwölftel eines Jahres und jeden Tag als 1/365.
Wann muss mein Arbeitgeber zahlen?
Innerhalb einer Woche nach Vertragsende, wenn der Arbeitgeber den Vertrag beendet hat, und innerhalb von zwei Wochen, wenn der Arbeitnehmer ihn beendet hat (Artikel 88). Der Arbeitgeber darf arbeitsbezogene Schulden, die Sie ihm gegenüber haben, abziehen.
Mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen und wurde nicht verlängert. Erhalte ich den vollen Betrag?
Ja. Das Ende der Vertragslaufzeit begründet nach Artikel 84 die volle Abfindung; die Anteile bei Kündigung gelten nicht.
Ich wurde ohne triftigen Grund entlassen. Steht mir mehr zu?
Möglicherweise steht Ihnen zusätzlich eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung nach Artikel 77 zu. Dieser Rechner berücksichtigt sie nicht. Wenden Sie sich an das Ministerium für Personalwesen (Hotline 19911) oder an einen Anwalt.
Wo kann ich mich beschweren, wenn ich nicht bezahlt werde?
Sie können beim Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung über dessen Website oder App eine arbeitsrechtliche Beschwerde einreichen oder die 19911 anrufen. Bewahren Sie eine Kopie Ihres Vertrags, Ihrer Gehaltsabrechnungen und dieser Aufstellung auf.
Zuletzt geprüft: Oktober 2026, auf Grundlage des vom Expertenbüro des Ministerrats veröffentlichten Arbeitsgesetzes. Das Ergebnis ist eine Schätzung zur Planung und keine Rechtsberatung. Für Ihren konkreten Fall wenden Sie sich an das Ministerium für Personalwesen und soziale Entwicklung.
Diese Seite wurde aus dem Arabischen übersetzt. Wenn etwas unklar oder falsch ist, teilen Sie es uns bitte mit.