Kündigungsfristen im Arbeitsrecht der Golfstaaten
Diese Regeln gelten für unbefristete Verträge in der Privatwirtschaft. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise an seinem Enddatum, und eine vorzeitige Beendigung kann eine Entschädigung statt einer Kündigungsfrist bedeuten.
| Land | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Saudi-Arabien | Monatlich bezahlt: 30 Tage, wenn der Arbeitnehmer kündigt, 60 Tage, wenn der Arbeitgeber kündigt. Andere: 30 Tage. |
| VAE | Wie im Vertrag vereinbart: mindestens 30 und höchstens 90 Tage. |
| Kuwait | Monatlich bezahlt: 3 Monate. Andere: 1 Monat. |
| Katar | 1 Monat bei bis zu 2 Dienstjahren, danach 2 Monate. |
| Oman | 30 Tage für monatlich bezahlte Arbeitnehmer, 15 Tage für andere. |
| Bahrain | Mindestens 30 Tage. |
Lohnzahlung anstelle der Kündigungsfrist
Jede Seite kann den Vertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beenden, wenn sie den Lohn für die Kündigungsfrist zahlt. Der Rechner ermittelt ihn aus dem Monatslohn, den Sie eingeben. Prüfen Sie Ihren Vertrag: Das Gesetz legt das Minimum fest, der Vertrag kann Ihnen mehr geben.
Freizeit zur Stellensuche
Wenn in Saudi-Arabien und Kuwait der Arbeitgeber kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Tag pro Woche (oder 8 Stunden), um eine neue Stelle zu suchen. In den VAE kann der Arbeitnehmer einen unbezahlten Tag pro Woche nehmen.
Häufig gestellte Fragen
Wird der Tag der Kündigung mitgezählt?
Wir zählen die Kündigungsfrist ab dem Tag, den Sie eingeben; dieser Tag ist also der erste Tag der Frist. Kündigen Sie schriftlich und behalten Sie eine Kopie.
Kann mein Arbeitgeber mich noch am selben Tag gehen lassen?
Ja, wenn er Ihnen den Lohn für die gesamte Kündigungsfrist zahlt. Ihre Abfindung bei Dienstende steht Ihnen trotzdem zu.
Wirkt sich die Kündigungsfrist auf meine Abfindung aus?
Die Kündigungsfrist zählt als Dienstzeit und wird daher bei der Berechnung Ihrer Abfindung bei Dienstende berücksichtigt.
Zuletzt geprüft: Oktober 2026.
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