المكافأة كاملة (المادة 84)
إذا انتهى عقدك، أو أنهاه صاحب العمل دون سبب يُسقط حقك في المكافأة، تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس.
- وتُحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي عملتها.
تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير، ويعني في السعودية أجرك الكامل شاملًا البدلات الثابتة مثل بدل السكن وبدل النقل، لا الراتب الأساسي وحده.
مثال: خدمة 10 سنوات، والأجر الأخير 10,000 ريال. السنوات الخمس الأولى تعطي 5 × 5,000 = 25,000 ريال، والسنوات الخمس التالية تعطي 5 × 10,000 = 50,000 ريال. المجموع: 75,000 ريال.
إذا استقلت (المادة 85)
عند الاستقالة تحصل على جزء من المكافأة فقط، بحسب مدة خدمتك:
| مدة الخدمة | ما تستحقه |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: استقلت بعد 4 سنوات وأجرك 8,000 ريال. المكافأة الكاملة كانت ستكون 4 × 4,000 = 16,000 ريال، وثلثها 5,333.33 ريال. ولو انتظرت حتى انتهاء عقدك لحصلت على 16,000 ريال كاملة.
متى تستحق المكافأة كاملة رغم أنك تركت العمل
- المادة 81: تركت العمل لأن صاحب العمل أخلّ بالعقد، أو لم يدفع أجرك، أو اعتدى عليك، أو غشّك في شروط العمل.
- المادة 87: تركت العمل بسبب قوة قاهرة، أو كنتِ امرأة تركت العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
- انتهى عقدك محدد المدة ولم يُجدَّد: وهذا لا يُعد استقالة.
لا تستحق شيئًا إذا فُصلت وفق المادة 80 بسبب مخالفة جسيمة مثل الاعتداء أو الاحتيال أو الغياب الطويل دون عذر مشروع. وحتى في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراءات التي ينص عليها النظام.
استلام المكافأة
يجب على صاحب العمل الدفع خلال أسبوع واحد إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا كنت أنت من أنهاه (المادة 88). وإن لم تُدفع لك، فقدّم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها أو تطبيقها، أو اتصل على 19911. واحتفظ بعقدك وكشوف رواتبك ونسخة مطبوعة من حسابك.
احسب مبلغك في ثوانٍ عبر حاسبة نهاية الخدمة في السعودية. تعمل في دولة خليجية أخرى؟ جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات أو حاسبة الكويت وقطر وعُمان والبحرين.