أحكام العمل الإضافي في الخليج
| الدولة | يوم العمل | الليل | يوم الراحة أو العطلة | الراتب المعتمد |
|---|---|---|---|---|
| السعودية | أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي | الكامل والأساسي | ||
| الإمارات | +25% | +50% (10 مساءً إلى 4 فجرًا) | +50%، أو يوم بديل | الأساسي |
| الكويت | +25% | — | يوم الراحة +50%، والعطلة الرسمية أجر مضاعف | الكامل |
| قطر | +25% | +50% (9 مساءً إلى 6 صباحًا) | +50% على الأقل، أو يوم بديل | الأساسي |
| عُمان | +25% | +50% | أجر مضاعف، أو يوم بديل | الأساسي |
| البحرين | +25% | +50% (7 مساءً إلى 7 صباحًا) | +50%، أو يوم بديل | الكامل |
تحدد معظم قوانين الخليج العمل الإضافي بنحو ساعتين في اليوم. وفي السعودية الحد 720 ساعة في السنة إلا بموافقتك، ومنذ 2025 يجوز الاتفاق على إجازة مدفوعة بدل أجر العمل الإضافي.
أمثلة
السعودية: أساسي 4,000 ريال، وبدلات 1,000 ريال، و10 ساعات إضافية
تستحق 291.67 ريالًا.
قطر: أساسي 3,000 ريال، و10 ساعات إضافية في أيام العمل
تستحق 156.25 ريالًا.
الأسئلة الشائعة
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الكامل؟
يختلف حسب الدولة. الإمارات وقطر وعُمان تعتمد الراتب الأساسي، والكويت والبحرين تعتمدان الراتب الكامل. أما السعودية فتعتمد الاثنين: أجر الساعة الكامل مع 50% من أجر الساعة الأساسي.
كيف يُحسب أجر الساعة؟
عادة: الراتب الشهري مقسومًا على 30 يومًا ثم على 8 ساعات. وفي الكويت يشيع القسمة على 26 يوم عمل. وفي رمضان في السعودية يوم العمل 6 ساعات.
هل يحق لصاحب العمل رفض دفع العمل الإضافي؟
لا، إذا عملت الساعات بطلب منه. احتفظ بسجل لساعاتك واطلب إظهارها في مسير الراتب. وكثيرًا ما لا يُدفع العمل الإضافي للمديرين والمشرفين.
ماذا لو عملت في العيد؟
تدفع كل دول الخليج زيادة عن العمل في العطلات الرسمية أو تعطي يومًا بديلًا. الكويت وعُمان تدفعان أجرًا مضاعفًا، والباقي 50% على الأقل.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026. قد يعطيك عقدك أكثر مما في القانون. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية.