देशअनुसार दर
| देश | सामान्य ओभरटाइम | राति, आरामको दिन, बिदा |
|---|---|---|
| साउदी अरब | घण्टाको ज्याला र बेसिक घण्टाको ज्यालाको 50% थप | आरामको दिन र बिदालाई उही दरमा ओभरटाइम गनिन्छ |
| युएई | बेसिक घण्टाको ज्याला + 25% | राति 10 देखि बिहान 4 सम्म र आरामको दिन वा सार्वजनिक बिदामा +50% |
| कुवेत | घण्टाको ज्याला + 25% | आरामको दिनमा +50%; सार्वजनिक बिदामा दोब्बर तलब |
| कतार | बेसिक घण्टाको ज्याला + 25% | राति 9 देखि बिहान 6 सम्म र आरामको दिन वा बिदामा +50% |
| ओमान | बेसिक घण्टाको ज्याला + 25% | राति +50%; आरामको दिन र बिदामा दोब्बर तलब |
| बहराइन | घण्टाको ज्याला + 25% | राति र आरामको दिन वा बिदामा +50% |
घण्टाको ज्याला कसरी निकालिन्छ
धेरैजसो कानूनले कुनै सूत्र दिँदैनन्, त्यसैले चलन यस्तो छ: मासिक तलब ÷ 30 दिन ÷ 8 घण्टा। कुवेतमा रोजगारदाताले प्रायः यसको सट्टा 26 कामका दिनले भाग गर्छन्। साउदी अरबमा रमजानमा मुस्लिम कामदारले दिनको छ घण्टा काम गर्छन्, त्यसैले घण्टाको ज्याला मासिक तलब ÷ 30 ÷ 6 हुन्छ।
उदाहरण (युएई): बेसिक तलब 3,000 दिरहम। घण्टाको ज्याला = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 दिरहम। सामान्य ओभरटाइम = 12.50 × 1.25 = घण्टाको 15.63 दिरहम। महिनामा बीस घण्टा = 312.50 दिरहम।
तपाईंका अधिकार
- खाडीभरि सामान्य कामको समय दिनको 8 घण्टा र हप्ताको 48 घण्टा हो, रमजानमा कम।
- युएईमा, आपतकालबाहेक ओभरटाइम दिनको 2 घण्टाभन्दा बढी हुनु हुँदैन।
- आफूले काम गरेको घण्टाको आफ्नै रेकर्ड राख्नुहोस्: मिति, सुरु र सकिएको समय। यो नै तपाईंको सबैभन्दा बलियो प्रमाण हो।
- ओभरटाइम तपाईंको तलबको स्लिपमा देखिनुपर्छ र तलबसँगै वेज प्रोटेक्सन सिस्टममार्फत तिरिनुपर्छ।
- पैसा नपाए श्रम मन्त्रालयमा उजुरी गर्नुहोस्: HRSD (साउदी अरब, 19911), MOHRE (युएई, 600590000), PAM (कुवेत), श्रम मन्त्रालय (कतार, ओमान) वा LMRA (बहराइन)।
छवटै देशका लागि हाम्रो ओभरटाइम क्याल्कुलेटर मा तपाईंले कति पाउनुपर्ने हो जाँच्नुहोस्।